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机构职能

 

重庆市南川区人力资源和社会保障局

主要职能职责

 

根据《中共重庆市南川区委、重庆市南川区人民政府关于印发<重庆市南川区人民政府职能转变和机构改革实施意见>的通知》(南川委发〔2014〕48号)精神,设立重庆市南川区人力资源和社会保障局,为重庆市南川区人民政府工作部门。

一、职责调整

(一)取消的职责

1.取消指导协调企业管理人员、专业技术人员的聘用、考核等工作。

2.根据市和区政府职能转变要求需要取消和下放的职责。

(二)承接的职责

1.承接重庆市人力社保局部分下放的劳务派遣行政许可审批工作。

2.承接重庆市人力社保局下放的特殊工时制审批工作。

3.根据市和区政府职能转变要求下放的需要区人力社保局承接的其他职责。

(三)加强的职责

1.加强统筹机关事业单位人员管理职责,完善收入分配制度,充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹城乡就业和社会保障职责,强化社会保险基金监督,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强人才市场与劳动力市场统筹整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源有效配置、合理流动。

4.加强统筹养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等职责,推进社会保险制度改革。

5.加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。

6.加强组织实施劳动保障监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

(一)贯彻人力资源和社会保障工作方针政策和法律、法规、规章;制订并组织实施人力资源和社会保障工作发展规划和年度工作计划;牵头负责人力资源和社会保障制度改革工作。

(二)规范和管理人力资源市场,负责人力资源的流动、调配、开发、管理工作。

(三)负责促进就业工作,完善公共就业服务体系,促进城乡劳动者平等就业,开展就业援助。

(四)负责公务员录用、考核、考勤、培训、任免、交流、回避、辞职辞退、奖励、惩戒、监督等管理工作;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项;负责行政机关中层领导干部职务任免管理;拟订和实施公务员非领导职务设置总体方案,审核审批各级行政机关主任科员及以下非领导职务。

(五)负责事业单位专业技术人员、职员和工勤人员的录(聘)用、任免、考核、培训、奖励、惩戒、辞聘解聘、监督等管理工作;负责专家综合管理和高层次人才引进、选拔、培养工作。

(六)负责专业技术人员的职称管理工作,负责各类专业技术职务评定、聘任,专业技术资格和专业技术人员执(职)业资格考试;负责全区机关、事业单位工人技术等级(岗位)考核、培训和颁证;统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,培养选拔高技能人才。

(七)贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴、绩效工资政策和企业职工工资收入分配的调控政策,建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;参与住房制度、医疗制度改革;负责机关、企事业单位人员福利和工伤的认定、劳动能力鉴定;负责离退休人员管理工作。

(八)负责军队转业干部安置、管理、培训、服务和部分企业军队转业干部解困工作。

(九)牵头负责社会保障制度改革;统筹建立覆盖城乡的社会保障体系;建立完善统一的人力资源和社会保障服务平台。

(十)负责就业、失业、社会保险基金的预测、预警、调节、控制和监管工作。

(十一)综合管理农村劳务开发;维护农民工合法权益。

(十二)开展劳动、人事争议调解和仲裁工作;完善劳动关系协调机制;实施劳动保障监察;协调劳动者维权工作。

(十三)承办上级交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责,重庆市南川区人力资源和社会保障局设 9个职能科(室):

(一)办公室(网络信息科)

负责文电、会务、后勤等机关日常工作;负责综合协调和督查督办;机关规章制度建设;负责信息网络建设、管理和维护;负责舆情监控工作;负责离退休人员的管理服务工作;承办人大代表议案和政协委员提案。

(二)研究室(组织人事科)

起草综合性文稿;负责机关党建群团、机构编制、干部人事、教育培训等工作;负责督查督办、目标考核、民意调查工作;负责规划工作;承担政务信息公开。

(三)行政审批法制科(信访科)

负责政策法律咨询服务;负责法制教育培训;负责规范性文件审核和备案;承办行政复议、行政诉讼等法律事务;负责劳动能力鉴定工作;负责处理和督办群众来信来访;完善劳动关系协调机制;负责部分企业军队转业干部解困工作;受理行政审批服务项目申请,协调和督办行政审批服务项目;承办上级交办的其他工作。

(四)公务员管理科(军队转业干部安置办公室)

负责公务员管理工作;办理提请区政府人事任免的有关事项;负责机关中层干部职务任免;审核审批机关主任科员及以下非领导职务;负责军队转业干部安置管理;管理表彰奖励工作;负责事业单位参照公务员法管理审核工作;负责机关事业单位人员的调配;负责事业单位公开招聘工作。

(五)事业单位与专业技术人员管理科(职称改革办公室)

管理事业单位工作人员;负责专家综合管理和高层次人才选拔、培养工作;负责博士后管理工作;负责事业单位科级及以下领导职务任免审批工作;办理专业技术资格证书、职称外语证书;承办事业单位人员任职定级工作。

(六)工资福利科

管理机关事业单位工作人员的工资福利工作;负责机关事业单位工资制度改革,参与社会保险制度改革;负责机关事业单位人员离退休管理;负责退休干部易地安置协调工作。

(七)社会保险基金监督科(财务科)

负责保险基金的监管工作;负责基金监督人员和稽核人员的管理;承担区社会保障监督委员会的具体工作;负责机关及所属非独立核算单位财务工作;承担机关及所属事业单位国有资产监管工作;协助政府采购和后勤服务工作;负责组织内部审计、调查统计、社保卡票据管理工作。

(八)技能开发科

负责职业、技能培训的管理工作;负责技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构审核审批和管理;负责职业技能的鉴定等管理工作;负责技能人才队伍建设。

(九)社会保险科(社会保障卡管理服务科)

负责社会保险的行政管理;负责企业职工退休、享受养老保险补贴人员、企业特殊工时制等事项的审批;对企业职工从事特殊工种情况、企业年金情况进行监督管理;指导国有企业工资管理和内部分配;负责养老保险方面的信访、行政复议及行政诉讼工作;负责社保卡的管理和指导。

纪检组(监察室)

负责机关及所属单位纪检、监察、党风廉政建设和审计监督工作;受理党员和群众的控告和申诉,按管理权限查处或协助查处党员及干部职工违犯党纪、政纪的案件;开展党纪政纪宣传教育。

四、事业单位
    管理南川区社会保险局、南川区就业和人才服务局、南川区职业技能鉴定所、南川区劳动保障监察大队、南川区劳动人事仲裁院、南川区人事考试培训中心、南川区人力资源和社会保障档案管理中心等7个事业单位。 


重庆市南川区人力资源和社会保障局

直属单位

 

一、重庆市南川区职业技能鉴定所

组织实施国家职业资格证书导航制度,制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划;推荐技术能手、岗位技术能手;组织全区企业职工技术工种、中职学校学生技能竞赛;组织实施全区技能人才提升计划;组织本辖区内技工、中职毕业生的职业资格鉴定颁证工作;加强职业培训技术支持和服务体系建设;完成全区技能人才的各种统计报表资料。

二、重庆市南川区劳动保障监察大队

宣传劳动保障法律、法规,并督促用人单位贯彻执行;依法履行对用人单位遵守劳动保障法律、法规的监督检查权;受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为;受劳动保障行政部门委托,依法对严重违反劳动保障法律、法规的用人单位实施行政处罚。

三、重庆市南川区劳动人事仲裁院

负责劳动人事争议仲裁的行政管理,接受法律法规及政策咨询;承办劳动人事争议案件的日常工作;根据区劳动人事争议仲裁委员会的授权,负责组织仲裁庭、管理仲裁员;负责辖区内国家机关、事业组织、社会团体、事业单位、企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者之间的劳动人事争议的仲裁;指导用人单位建立劳动人事争议调解组织,并指导其开展工作;负责辖区内劳动人事争议案件的预防工作;负责劳动人事争议仲裁有关文书、档案、印鉴等资料的管理;承办上级行政主管部门交办的其他工作。

四、重庆市南川区人事考试培训中心

负责承办全区公务员、事业单位工作人员的培训任务;承办全区公务员、事业单位工作人员招收、录(聘)用的考务工作;承办全区专业技术人员职称考试和继续教育工作;承担全区机关、事业单位工人技术等级的考试、培训工作;承担其他人事方面的考试培训任务。

五、重庆市南川区人力资源和社会保障档案管理中心

负责贯彻落实人力资源和社会保障档案工作的政策、法规,制定人力资源和社会保障档案工作规章、办法、实施细则;组织、指导、检查、监督、协调局各科室(单位)的档案业务工作;负责全区科级及以下公务员、事业单位人员(教育、卫生系统除外)干部人事档案的管理和服务;负责全区机关事业单位工勤人员档案的管理和服务;负责全区社会流动人才档案的管理和服务;负责全区下岗失业人员档案的管理和服务;负责全区养老保险参保人员、退休人员档案的管理和服务;负责全区医疗、生育、工伤保险档案的管理和服务;负责机关文书档案、业务档案的管理和服务;承办上级交办的相关事项。



重庆市南川区社会保险局

主要职能职责

     一、机构职责

(一)主要职责

负责全区社会养老、医疗、工伤、生育保险工作。

(二)具体职责

1.贯彻执行有关养老、医疗、工伤、生育等社会保险的法律、法规、规章和政策,并组织实施;

2.制定全区养老、医疗、工伤、生育保险业务操作规范和经办服务程序,具体经办养老、医疗、工伤、生育等社会保险服务业务;

3.编制全区养老、医疗、工伤、生育保险征缴计划和支付计划草案,组织实施养老、医疗、工伤、生育保险统一征缴管理和按规定按时足额支付社会保险待遇;

4.编制全区养老、医疗、工伤、生育保险基金预决算草案,负责各类社会保险基金的财务管理,建立健全各项管理制度,确保基金安全、高效运转,并接受财政、审计的监督;

5.加大审计稽核力度,建立和完善内控制度,加强内部控制监督;

6.制定全区社会保险经办业务档案建设规划和标准;

7.提供社会保险业务咨询、宣传、培训和参保对象社会保险权益告知、查询等服务事项;

8.负责社会保险信息网络规划、建设和运行维护,确保各类人员基础信息准确;

9.负责全区定点医疗机构和定点零售药店服务质量监督、考核、管理及协议的签订工作;

10.指导乡镇、街道开展社会保险工作;

11.承办上级交办的其他事项。

二、内设机构

根据以上职责,重庆市南川区社会保险局设16个内设机构:

(一)综合科(档案管理科)

负责重要事项的综合协调;负责政务、党务、后勤服务等机关日常事务工作;负责文稿起草、目标管理、政府采购等工作;负责组织、人事、劳资等工作;负责业务档案、文书档案管理工作;管理服务大厅;负责财务管理;负责上级交办的其他工作。

(二)网络信息统计科

负责社会保险数据管理;负责业务专网、服务平台、金保工程建设、乡镇(街道)社保网络建设的管理、维护工作;负责网络信息系统运行和数据信息安全管理;负责综合统计,协助年度汇算、业务数据的收集和统计;负责社会保险指标分析工作;负责舆情监控;负责业务使用权限划分和特殊业务处理;负责弱电设备管理;完成上级交办的其他工作。

(三)政策宣教科

负责社会保险法律、法规、政策的宣传及执行情况的监督检查;负责外宣工作;负责工作人员的政策、业务培训工作;承办行政复议、行政诉讼等法律事务;负责信访工作;负责法制教育培训、社会治安综合治理;负责社会保险的政策解释工作;完成上级交办的其他工作。

(四)社会保险基金管理科

负责社会保险基金的会计核算和会计报表的编制工作;负责社会保险基金年度预算和决算编制工作;负责养老保险基金收入户、支出户管理;负责与业务科室、养老保险费代征机构、养老金代发机构、财政、基金开户银行对账工作;负责养老保险基金拨付、转移、退缴及相关管理工作;负责对乡镇(街道)医疗保险经办机构个人账户管理及分账工作进行指导监督;负责职工参保单位和个人缴费录入;完成上级交办的其他工作。

(五)督查稽核科

负责实施各险种内控制度,开展内部审计工作;监督参保单位和参保人员依法进行登记、变更、注销;督促单位依法参保,如实申报参保人数和缴费基数,按时足额缴纳保险费;负责对单位缴费人数、缴费基数的真实性进行稽核;负责相关举报和投诉的调查处理;监督业务科室工作;完成上级交办的其他工作。

(六)公共业务科

负责用人单位参加社会保险的登记、变更、注销、转移、接续、拆分、合户等工作;负责参保单位公共业务信息的采集、审核、录入和维护;负责受理单位参保缴费基数申报、审核、维护等工作;受理单位参保人员增减变化;负责接收汇总各类社会保险征收计划并及时上报;负责分发审核后的各项单位参保信息;完成上级交办的其他工作。

(七)机关事业单位养老保险科

负责机关事业单位参保工作;负责机关事业单位参保登记、变更、注销、转移、接续、拆分、合户等工作;负责机关事业单位参保缴费基数申报、审核、维护;负责机关事业单位参保信息的采集、审核、录入和维护;负责审核、支付机关事业单位参保退休人员待遇;负责编制月征收计划,办理月度结算、年度汇算;负责原机关事业单位养老保险、原村干部养老保险的申报、关系转移、接续及有关数据维护的资格审核、手续办理;完成上级交办的其他工作。

(八)企业职工养老保险科

负责对城镇职工养老保险工作进行综合管理、政策指导和业务培训;负责参保扩面和基金征缴工作;负责办理参保单位维护申报,核实缴费基数和缴费人数;负责参保单位漏投补缴工作;负责办理养老保险关系转移及接续;负责欠费管理和追收工作;负责编制月征收计划,办理月度结算、年度汇算;负责审核缴费期间死亡职工退费工作;完成上级交办的其他工作。

(九)城乡居民养老保险科

负责对城乡居民养老保险工作进行综合管理、政策指导和业务培训;负责参保扩面和基金征缴;负责参保筹资;建立个人账户,做好转移、接续工作;负责审核未领取待遇人员死亡个人账户的清退工作;受理集体补助业务;负责个人参保信息的采集、录入和维护;负责失业人员、个体工商户、自由职业者及与机关企事业单位终止或解除劳动关系的人员参保扩面、政策解释;负责超龄人员、征地农转非人员、户改农转城人员的参保缴费工作;负责养老保险个人漏投补缴;负责养老个人参保关系的中断和清算退付审核;完成上级交办的其他工作。

(十)退休审核科

负责企业参保人员和个人参保人员享受养老金待遇的资格条件认定和退休审核;负责城乡居民养老保险参保人员退休审核;负责城镇用人单位未参保超龄人员参保享受养老待遇的资格审核;负责被征地农转非人员参保后达到法定退休年龄享受养老待遇的资格审查;负责城乡离退休人员基础信息及待遇信息的维护审核;负责养老金待遇领取人员死亡申报、丧葬费、抚恤金等死亡待遇的资格审查;负责参保人员视同缴费年限的审核认定;完成上级交办的其他工作。

(十一)养老待遇核发科

负责企业符合养老保险待遇享受条件、特殊工种和按特殊政策提前退休人员养老待遇的计算发放工作;负责城乡居民社会养老保险养老待遇的计算和按月发放工作;负责城镇用人单位未参保超龄人员和被征地农转非人员参保后达到法定退休年龄享受养老待遇的计算发放工作;负责养老金待遇领取人员死亡丧葬费、抚恤金等死亡待遇的计算和发放工作;负责基本养老金及津补贴调整工作;负责已享受养老保险待遇人员资格核查工作;负责已享受养老保险待遇人员死亡冒领的追收工作;受理、审核养老保险金有关数据申报维护;负责养老保险待遇社会化发放工作;负责督促、指导、协调开展退休人员社会化管理服务工作;负责组织开展养老保险退休人员“送温暖”活动;完成上级交办的其他工作。

(十二)医疗工伤生育保险征缴科

负责对全区医疗、工伤、生育保险进行统筹管理、政策指导和业务培训;负责职工医保参保扩面和基金征缴工作;负责居民医保参保扩面和筹资工作;负责工伤保险参保扩面和基金征缴工作;负责生育保险参保扩面和基金征缴工作;完成上级交办的其他工作。

(十三)城镇职工医疗保险科

负责对城镇职工医疗保险工作进行综合管理、政策指导和业务培训;负责审核职工医保参保人员医疗费用;负责大额医疗保险费用的申报办理;负责老红军、离休干部、二等乙级伤残军人、建工人员等特殊人群医疗费用的审核;负责公费医疗人员医疗费用审核工作;负责职工医保待遇支付工作;负责职工医保区外转诊转院、就医及职工医保特病费用审核工作;负责机关事业单位公务员医疗补助个人账户审核工作;负责编制并报送月征收计划,办理月度结算、年度汇算;负责欠费管理和追收工作;完成上级交办的其他工作。

(十四)城乡居民医疗保险科

负责对城乡居民医疗保险工作进行综合管理、政策指导和业务培训;负责个人身份参加职工医保及个人账户查询;负责审核居民医保参保人员医疗费用;负责大额医疗保险费用的申报办理;负责居民医保待遇支付;负责区外转诊转院、就医工作;负责参保人员特病、慢病申报、审核、发证及城乡居民医保特慢病费用审核;负责城乡居民和以个人身份参加职工医保人员参保信息维护;完成上级交办的其他工作。

(十五)工伤生育保险科

负责对工伤保险、生育保险工作进行综合管理、政策指导和业务培训;负责审核参保单位工伤待遇、生育待遇的享受条件、确定支付项目、标准,计算待遇;负责工伤、生育保险待遇支付;负责工伤的预防、康复工作;负责突发工伤事故的善后处理;负责编制并报送月征收计划,办理月度结算、年度汇算;负责欠费管理和追收;完成上级交办的其他工作。

(十六)定点服务机构管理科

负责医疗、工伤、生育定点医疗机构、定点零售药店的医疗服务监督管理;负责对定点服务机构工作人员的政策、业务培训;负责监督定点医疗机构和定点零售药店的服务行为;负责受理医疗、工伤、生育保险服务质量投诉,检查处理定点医疗机构和定点零售药店的违规行为;负责对定点医院、药店变更事项的监督管理;负责对定点医疗机构、定点零售药店进行年度服务质量考核;负责医疗保险外伤调查;负责对医疗保险定点机构特病、慢病管理工作进行监督和指导;完成上级交办的其他工作。



重庆市南川区就业和人才服务局

主要职能职责

一、机构职责

(一)主要职责

承担全区公共就业和人才的管理服务职责。

(二)具体职责

1.组织实施城乡就业发展规划和年度计划,负责城乡就业工作目标管理及考核;

2.贯彻落实就业创业有关政策和失业保险法律法规,提供公益性就业创业服务,对就业困难群体和重点群体提供就业服务,按规定使用就业专项资金和失业保险基金,承担失业保险有关经办服务工作;

3.面向劳动者开展职业技能、就业创业等职业培训,承担职业能力建设相关业务经办工作;

4.指导就业培训中心建设;

5.指导基层公共就业服务工作平台、人力资源基础台账建设及充分就业社区(村)创建;

6.承担高校毕业生实名制及见习基地管理;

7.落实人力资源市场日常管理,为用人单位、求职者提供招聘、求职等服务,开展流动人员人事档案、人事代理及流动党员管理服务;

8.加强信息化建设,开展城乡就业统计及人力资源市场供求信息监测工作;

9.负责承办上级交办的其他事项。

二、内设机构

根据以上职责,重庆市南川区就业和人才服务局设7个内设机构:

(一)综合科(信息网络科)(副科级)

负责综合文稿的草拟;负责文电处理、会务承办机关档案、安全保密、信息统计、信访维稳、政务公开、后勤保障等机关日常事务;负责本单位综合协调督查和目标考核负责党务群团、机构编制、干部人事管理;管理服务大厅;负责网络建设、管理、维护;负责舆情监控;负责业务使用权限划分和特殊业务处理工作;负责上级交办的其他工作。

(二)财务科(副科级)

负责财务管理、会计核算、资产管理、政府采购等工作;负责落实并组织实施上级有关失业保险、就业专项资金的财务管理制度;编制经费的预算、决算方案;负责经费的使用管理工作;负责本单位工资福利发放和管理工作;完成上级交办的其他工作。

(三)就业创业指导科(副科级)

指导城乡就业创业工作;负责组织实施城乡就业创业发展规划、计划;负责城乡就业创业工作目标管理;贯彻落实城乡就业创业政策;编制年度就业创业专项资金预算并组织实施;负责为就业困难群体和重点群体提供就业服务;负责乡镇(街道)、村(社区)劳动就业服务平台建设;负责充分就业社区、充分就业村建设工作;编制城乡就业统计报表;负责指导公共创业服务体系建设;负责组建创业项目库,指导创业孵化基地建设;负责组织实施促进创业的专项活动;负责小额担保贷款的发放与管理;完成上级交办的其他工作。

(四)人才服务科(流动人员档案管理科)(副科级)

负责离校未就业大中专毕业生就业工作;负责离校未就业大中专毕业生接收报到、就业指导、推荐、招聘、定向就业培训、就业见习、就业登记统计及各项公共就业服务活动等工作;负责高校毕业生、流动人员人事档案管理服务工作;完成上级交办的其他工作。

(五)人力资源服务科(农民工管理服务科)(副科级)

负责落实人力资源市场的日常管理和行业发展;负责规范职业介绍活动,提供招聘、求职等公益性就业服务;负责建立和管理人力资源基础台账;负责人力资源保障工作;开展人力资源市场供求信息与企业用工监测;负责开展农民工综合服务和农村劳务开发管理工作;负责开展农村劳动力非农产业就业、农民工维权服务、农民工返乡就业、农村劳动力统计调查;负责劳务输出基地建设,指导农民工综合服务中心工作;负责开展流动就业重点监控工作;负责驻外办事机构管理及农民工维权服务;负责指导督查农民工返乡创业工作;负责返乡创业重点企业贴息及示范基地建设等工作;指导农民工户籍制度改革就业服务工作开展;完成上级交办的其他工作。

(六)技能培训科(副科级)

负责就业创业培训工作;负责培训工作目标管理;负责各类培训的组织实施和日常管理工作;负责家服业、农民工培训;负责拟定就业创业培训计划、方案;负责开展职业技能培训、创业培训、企业职工培训和就业适应性培训;负责指导就业训练中心建设;负责指导职业培训机构开展就业创业培训工作;负责就业创业培训统计报表工作;负责承担职业能力建设相关业务经办工作;完成上级交办的其他工作。

(七)失业保险科(副科级)

负责开展失业保险工作;负责失业保险扩面征缴工作;负责本地失业保险基金管理使用,协助做好失业保险费征收工作;负责失业保险金的审核工作;负责失业保险各类待遇支付;负责发放失业保险稳岗补贴;负责信息系统日常管理使用;负责为失业人员提供各类促进就业服务;负责指导基层社保平台开展失业保险工作;负责做好企业失业动态监测工作;完成上级交办的其他工作。